8 Būdai, kaip kovoti su seksualiniu priekabiavimu darbo vietoje

Kai nesate tikri, kaip elgtis su bendradarbiu, kuris netinkamai elgiasi aplink jus, štai keletas dalykų, kuriuos galite padaryti.

Deja, seksualinis priekabiavimas yra dažna problema darbo vietoje. Tai neišranki ir auka gali tapti bet kas. Nors dauguma žmonių, kalti dėl tokio netinkamo elgesio, yra motyvuoti lytiškai, yra ir tokių, kurie nežino, kad jų elgesys yra seksualinis priekabiavimas.

Seksualinis priekabiavimas daro poveikį visiems: vyrai, moterys ir LGBT žmonės gali tapti aukomis. Tapant auka, būtina žinoti, kaip veiksmingai kovoti su seksualiniu priekabiavimu, kad būtų užtikrinta, jog tai niekada nepasikartos.

Seksualinis priekabiavimas yra bet koks seksualinio pobūdžio prievartos ar patyčių tipas. Daugelyje šalių jis yra nelegalus ir yra smarkiai pažeidžiamas darbo vietoje. Tačiau skirtingose ​​šalyse seksualinio priekabiavimo supratimas ir teisinės apibrėžtys skiriasi. Daugelyje darbo vietų seksualinis priekabiavimas yra rimtas ir dažnai pasibaigiantis nusikaltimas.

Geriausia, jei santykiai darbo vietoje turėtų būti profesionalūs ir pozityvūs, kad žmonėms būtų patogu dirbti kartu. Nors gilesnių santykių, tokių kaip draugystė ir romantiški santykiai, uždraudimas nėra aiškiai uždraustas, žmonės turėtų žinoti didelį skirtumą, kalbant apie tai, kas yra tinkamas elgesys ir priekabiaujantis elgesys.

Seksualinio priekabiavimo formos

Seksualinis priekabiavimas gali būti įvairių formų, ir žmonės turėtų atkreipti dėmesį, kad tai, kas gali atrodyti „nekenksmingi, žaismingi gestai“, iš tikrųjų gali reikšti ką kita. Atminkite, kad tai, kaip jūs atsitiktinai bendraujate su artimais draugais, gali būti nepriimtina bendradarbiui, kilusiam iš kitokios kilmės. Seksualinis priekabiavimas gali būti tiek atviras, kiek fizinis kontaktas, arba gali būti žodinio ar neverbalinio bendravimo forma. Štai keletas pavyzdžių.

# 1 nepageidaujamas liečiant. Priimtinos fizinio kontakto darbo vietoje formos yra šios: rankos paspaudimai, aukšti penktokai, kumščių smūgiai ir draugiški pečių čiaupai. Viskas, kas anapus to, gali būti abejotina. Apkabinimai, kišenės, bučiniai, užpakaliuko griebimai ir pan. Jau laikomi intymiomis kontakto formomis, kurias turėtų skirti tik jums artimi žmonės.

Net jei esate artimi su savo bendradarbiu, rezervuokite jį asmeniniams susitikimams. Kiti žmonės gali neteisingai interpretuoti tuos gestus, be to, tai atrodo neprofesionalu.

# 2 Netinkami komentarai / pokalbiai. Tai apima komentarus, kurie seksualiai objektyvizuoja ar žemina kitą asmenį. Tai gali būti nuodugnus kūno dalies komentaras arba numanymas, kad asmuo turi lytinį aktą. Tai gali būti ir įkyrūs klausimai apie asmens asmeninį ar lytinį gyvenimą.

# 3 Pasityčiojimas. Kartais komentarai nėra nukreipti į tikslinį asmenį, o dalijamasi su kitais bendradarbiais. Tokiu būdu idėja pasklinda darbo vietoje ir smarkiai paaštrina priekabiavimo problemą. Žmonės gali pasiskelbti apie kito asmens lytinį gyvenimą arba pasidalinti netinkamais komentarais, kaip minėta ankstesniame punkte.

# 4 Kibernetinis seksualinis priekabiavimas. Tai būna el. Laiškai iš sekso, nuorodos, nuotraukos, pokalbių kambario pokalbiai ir kitos laikmenos, kurios nepatenka į padoraus, profesionalaus bendravimo kategoriją. Ši seksualinio priekabiavimo forma tampa vis dažnesnė dėl anonimiškumo, kurį teikia internetinė sąveika.

# 5 Kitos neverbalinio elgesio formos, tokios kaip svaiginimasis, žvilgsnis ir nepadorus elgesys. Ar reikia pasakyti daugiau?

Kaip seksualinis priekabiavimas veikia žmones darbo vietoje?

Seksualinio priekabiavimo patyčios ir prievartinis pobūdis jokiu būdu nėra naudingi kuriant sveiką darbo vietos aplinką. Tai yra tiesioginis žmogaus užpuolimas ir jis gali rimtai paveikti biure susiformavusius santykius, kurie gali pakenkti asmens galimybėms būti produktyviems.

# 1 Taikomas asmuo patiria gėdą, nerimą ir stresą dėl to, kad yra viešai seksualizuojamas ir objektyvizuojamas.

# 2 Seksualinis priekabiavimas sukelia priešiškumą tarp dalyvaujančių bendradarbių, ypač jei dėl tokio elgesio susiduriama.

# 3 Tai kenkia komandiniam darbui, mažina tarpasmeninį bendravimą ir kenkia produktyvumui.

# 4 nusikaltėlis ir auka tampa išankstiniu nuosprendžiu. Jie gali būti vengiami ar atitraukiami nuo grupių, todėl gali prarasti kolegų pasitikėjimą.

# 5 Jei asmuo atleidžiamas dėl seksualinio priekabiavimo, tai gali pakenkti karjerai dėl netinkamų įgaliojimų. Dėl rimtų atvejų žmonėms dažnai reikia persikelti į kitą miestą ar valstiją.

# 6 Aukos gali tapti aukos kaltinimu, kai gali būti tikrinamas jų gyvenimo būdas, apranga ir asmeninė veikla.

# 7 Gali nukentėti pačios aukos santykiai. Priešiškas reikšmingas kitas asmuo, susiduriantis su pažeidėju, gali patekti į bjaurią fizinę kovą.

# 8 Aukos gali būti labiau priekabiaujamos, jei nusikaltėlis yra valdžios vietoje.

Kova su seksualiniu priekabiavimu

Deja, net jei yra įstatymų ir namų taisyklių, draudžiančių seksualinį priekabiavimą, tai vis dar vyksta labai dažnai. Siekdami dar labiau pagilinti problemą, dauguma aukų dažnai atsisako pranešti apie tokius įvykius, bijodamos atpildo, jei nusikaltėlis užima aukštas pareigas organizacijoje. Štai keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, norėdami susidoroti su tuo nepageidaujamu bendradarbiu.

# 1 Pasikalbėkite su asmeniu. Paprašykite jų sustoti. Tai kartais yra sunkiausias pasirinkimas nesusijusiems žmonėms. Tačiau dažnai geriausias būdas užgniaužti nepageidaujamą elgesį pumpuruose yra kalbėjimas tiesiogiai su tuo susijusiu asmeniu.

Po incidento patartina tiesiogiai pasikalbėti su asmeniu, kad būtų išsiųsta žinutė, jog nesmerkiate tokio elgesio. Tai taip pat galėtų padėti nustatant ribas arba išvalius nesusipratimą, kurį matote kaip seksualinį priekabiavimą. Be to, praneškite kitam asmeniui, kad jei jis nenutrūks ir nenori, imsis tolesnių veiksmų.

# 2 Surinkite įrodymus. Išsaugokite ir atsispausdinkite kaltinančius el. Laiškus ir tekstinius pranešimus, ekrano dangtelio socialinės medijos sąveiką, išsaugokite nuotraukas ir saugokite balso įrašus. Tai gali padėti jums suformuoti stiprią bylą prieš pažeidėją, arba galite naudoti šiuos įrodymus, kad įkalbėtumėte juos sustoti prieš kalbėdami su valdžios institucijomis.

# 3 Pasikalbėkite su kitomis aukomis ir liudytojais. Be fizinių įrodymų, jūs galite pasikalbėti su kitais bendradarbiais, kurie patys yra aukos. Taip pat galite rinkti liudytojus ir jų oficialius pareiškimus. Tai padidintų jūsų skundo svorį, jei būtumėte priversti jį nagrinėti toliau. Tačiau atminkite, kad palaikymas iš kitų yra pagrįstas, o ne tyčiojimasis ar pasipiktinimas apie skriaudžiamą asmenį.

# 4 Pasitarkite su vadovu. Jei pažeidėjas yra komandos draugas, pasitarkite su savo tiesioginiu vadovu. Jei pažeidėjas priklauso kitai komandai, kalbėkitės su priekabiautojo vadovu. Tai galite padaryti, jei prieštaravimas priekabiautojui nėra pasirinkimas, arba jei jūs jau tai padarėte, tačiau jie vis tiek toliau seksualiai priekabiauja prie jūsų. Geriau, jei tai padarysite oficialiu, nusiųsdami vadovui el. Paštu raštišką skundą ar įvykio ataskaitą, kurioje aprašoma situacija, kai buvote persekiojamas.

# 5 paduokite skundą HR. HR yra įprastas skyrius, kuris tvarko visus su darbo vieta susijusius klausimus. Kai kurie net turi specialų seksualinio priekabiavimo pareigūną, kuris galėtų tvarkyti šias bylas. Jei visos išankstinės derybos ir perspėjimai neatbaido nusikaltėlio nuo seksualinio priekabiavimo, geriausia, jei jūs oficialiai iškeliate bylą vyriausiajam įgaliotiniui. Jei jūsų byla turi didelę reikšmę, galite pateikti visus surinktus įrodymus ir jūsų vadovo ar vadovo pritarimą.

# 6 Kreipkitės į vyresniąją vadovybę. Atvejai dažnai nereikalauja šio sprendimo, tačiau jei pažeidžianti šalis priklauso viduriniosios grandies vadovybei *, pvz., Prižiūrėtojams ir teritorijos vadovams * ir jei esate nukentėjęs nuo baltaodžių darbo vietoje ar net šantažo, kreipkitės į aukštesnę vadovybę. Valdybos nariai nenorėtų, kad jų jaunesnieji vadovai elgiasi netinkamai, jau nekalbant apie jų nusižengimų prevenciją. Ši parinktis greičiausiai sulauks daugiau pagrįstų atsakymų.

# 7 Patvirtinkite savo bylą EEOC. Lygių užimtumo galimybių komisija arba EEOC yra organizacija, sprendžianti tokias darbo vietoje problemas kaip diskriminacija ir seksualinis priekabiavimas. Jei visos jūsų bandytos parinktys vis tiek neveiks, nusiųskite savo bylą EEOC atstovui. Ši organizacija specializuojasi seksualinio priekabiavimo atvejais ir turi didelę patirtį bendraujant su nusikaltėliais.

# 8 paduoti ieškinį. Jei visa kita nepavyko ir jūs išnaudojote visas galimybes, kurias turite padaryti, kad kitas asmuo mestų jus priekabiauti, visada galite kreiptis į teismą. Tai yra geriausias pasirinkimas, jei atsiduriate visos įmonės sąmoksle užgniaužti jūsų atvejį ir jei ši problema daro didelę įtaką jūsų gyvenimui.

Teisėtai jūs galite kreiptis į teismą su pažeidėju ir pačia įmone už tai, kad nesiėmė tinkamų veiksmų dėl jūsų sunkios padėties. Bylos gali atlyginti žalą, grąžinti jus į savo pareigas ir nubausti pažeidėją.

Darbo vieta turėtų būti profesionalumo ir pagarbos vieta. Todėl reikėtų vengti bet kokio seksualinio priekabiavimo ir tinkamai su juo kovoti. Skirtingai nuo erzinančio bendradarbio, seksualinio priekabiavimo negalima pašalinti ignoruojant jį, nes nusikaltėlis gali manyti, kad nesiūlymas pasipriešinti reiškia sutikimą.