Studijų rezultatai „Millennials“ yra „Mopiest Workforce“

Ar tai yra tūkstantmetis skaitymas darbe? Jei taip, tai tikriausiai esate depresija.

Neseniai atliktas tyrimas, kurį atliko darbuotojų pagalbos įmonė „Bensinger“, „DuPont & Associates“ nustatė, kad lyginant su kūdikių bumu ir „Gen X-ers“, tūkstantmečiai buvo labiausiai depresija. Vienas iš penkių jaunuolių ieško tam tikros pagalbos darbuotojams depresijai.

Tyrimas „Depresija ir darbas: depresijos poveikis skirtingoms darbuotojų kartoms“ pabrėžė „presenteeism“ poveikį, kuris yra tada, kai einate į darbą, bet manote, kad negalite veikti visu pajėgumu, nes depresija.

Septyniasdešimt procentų tūkstantmečių (žmonių, gimusių nuo 1978 m. Iki 1999 m.) Pranešė, kad jaučiasi tokiu būdu, daugiau nei Gen-X (žmonės, gimę nuo 1965 m. Iki 1977 m.) 68 proc., O kūdikių bumas (gimęs 1946–1964 m.) - 63 proc. Tai visi yra baisu aukšto lygio nelaimės darbo vietoje, bet yra tūkstantmečiai tikrai depresija.

Tačiau kodėl 1978–1999 m. Karta yra depresija? Lynne Lancaster, knygos bendraautorė Kai kartos susiduria sakė „OZY“, kad „organizacijos mano, kad tūkstančiai nori viską daryti nuotoliniu būdu, tačiau tiesa, kad jie yra labiau susiję ir naudoja technologijas, kad sustiprintų jų ryšį su šeima, draugais ir kolegomis.“ Jaunimas yra geras technologijoje, naudojasi technologijomis. Tai nereiškia, kad jie būtinai teikia pirmenybę IRL žmogaus sąveikai.

Tyrimas rodo, kad darbdaviai turėtų padėti mokyti darbuotojus susidoroti su depresija. Galbūt mes galėtume pasiūlyti kitą požiūrį: projektuoti darbo vietas, kad jos būtų mažiau slegiančios, arba bent jau atgaivinančios ir palaikančios. Daugybė tūkstantmečių baigė karjeros ekonomiką ir dirba be darbo užmokesčio, išmokų ar saugumo, kurių jų tėvai ir seneliai galėtų tikėtis. Tačiau milžiniškas, tarpšakinis nepasitenkinimas rodo, kad Amerikos darbo vietoje kyla daugiau problemų. Jei Lankasterio požiūris yra teisingas, galėtume pradėti juos padaryti humaniškesnes vietas, nesusijusias su „Skype“ ir „Slack“, bet sąveika su asmeniu.