Захарова ВМАЗАЛА по Украине и ОСАДИЛА США
Turinys:
Yra priežasčių nedaryti darbo, jei interviu reikalauja sudėtingų protų. Bet ką daryti, jei interviu reikalauja atsakymų į labai specifinius situacinius klausimus, ar interpretuojantis aktorių, kurie kalba gibberius, vaizdo įrašus? Tai, pasak spalio mėn Taikomosios psichologijos žurnalas, gali būti, ką ateityje turi darbo ieškantys asmenys.
Šios užduotys gali atrodyti keistos, tačiau jos visos yra naujai sukurto Ženevos emocinės kompetencijos testo (GECO) dalis, specialiai sukurta darbo vietai. Marcelio Mortillaro, Ph.D., vyresnysis Ženevos universiteto netradicinio elgesio tyrinėtojas ir jo kolegos pateikė testą, kurio tikslas - įvertinti emocinį intelektą - tai, kaip gerai kažkas gali interpretuoti emocijas (tiek savo, tiek kitų) ir veikti racionaliai, remiantis tokiu aiškinimu. Jie rodo, kad asmens emocinis intelektas gali būti patikimas būdas prognozuoti, ar pareiškėjas gali būti tinkamas konkrečiam darbui, pavyzdžiui, valdyti kitus.
Emociniai žvalgybos testai vis dar toli nuo normos, kai kalbama apie samdymą, tačiau Mortillaro mano, kad jis rado geresnį būdą artėti prie šios sferos.
„Tai yra patirties, realaus pasaulio įvykių, teorijos ir empirinių įrodymų derinys“, - sako jis Inversinis.
Norint išbandyti testą, „Mortillaro“ sudarė literatūrą apie veiksmingus įveikimo mechanizmus, Šveicarijos vadovų apklausą ir penkis eksperimentus su 888 visais subjektais (kuriuose jis išbandė savo dizainą prieš egzistuojančius emocinius žvalgybos testus), kad parengtų naują testą - nedidelį mėginį. su kuriais jis dalinosi Inversinis.
Bandymas (arba jo dalis)
Šis testas suskirstytas į keturias užduotis, kurios matuoja keturis skirtingus emocinio intelekto elementus. Čia dalijamasi emocinio atpažinimo užduotimi, kurioje testo gavėjams rodomi filmai, kuriuose kalbama fiktyvia kalba, išreiškiant tam tikras emocijas.
Bandymų gavėjų darbas yra atspėti emocijas, kurias kiekvienas žmogus išreiškia iš keturiolikos galimų pasirinkimų: pyktis, pasididžiavimas, džiaugsmas, pramogos, malonumas, reljefas, susidomėjimas, netikėtumas, baimė, neviltis, liūdesys, pasibjaurėjimas ar dirginimas.
Ne visi yra puikūs skaitydami veidus, tačiau ši užduotis yra tik vienas iš „Mortillaro“ sukurtų testų. Kitas testas, skirtas įvertinti žmogaus gebėjimą interpretuoti emocinius signalus, yra emocinis supratimą uždavinys, kuris prašo testo gavėjo interpretuoti kitų jausmus pagal kontekstinę informaciją (jie girdi scenarijų ir turi įsivaizduoti, kaip kažkas gali jausti).
Tačiau kitos užduotys reikalauja, kad bandymų gavėjas parodytų, kaip jie galėtų įgyvendinti savo stebėjimo įgūdžius. Emocinis valdymo uždavinys yra, kad testo gavėjas įsivaizduotų, kaip jie gali rūpintis piktu ar nerimtu kolega. Galiausiai emocinis reguliavimo uždavinys dalyviui paprašyti apibūdinti jų savo atsakymai į tam tikrus įvykius, pavyzdžiui, viršininko kritika.
Parama už jos
Mortillaro teste pateikti klausimai ir scenarijai yra pagrįsti scenarijais, aprašytais vadovų, kuriuos jis įdarbino Šveicarijoje, pavyzdžiu. Tačiau atsakymai įkvepia kitą šaltinį:
„Yra daug literatūros, kurioje teigiama, kad yra mąstymo būdai, kurie yra prisitaikantys - ta prasme, kad jie padeda susidoroti su įvykiais, kurie vyksta dėl streso, ir yra strategijų, kurios yra blogos. Jie nepadeda mūsų susidorojimo potencialo “, - sako jis. „Pavyzdžiui, gandai yra vienas iš tų dalykų, kurie saugo jus nuo neigiamų emocijų kilpos“.
Pavyzdžiui, kai susiduriate su emocinio reguliavimo užduotimi, sakydamas, kad jūs atleisite - arba pasikartosite dėl neigiamų emocijų - tam tikruose testo kontekstuose gali būti „neteisingas atsakymas“. Šiuo atveju yra keletas tyrimų, rodančių, kad atleidimas nuo mokesčių gali būti taikomas darbuotojams.
Tačiau bet kuriuo metu žvelgiame į naują bandymą, kuriuo siekiama suteikti darbdaviams galimybę susipažinti su darbuotojais ar potencialiomis darbo ieškančiomis šalimis. atsisakyta darbas dėl testo rezultato. „Mortillaro“ nežino apie šį potencialą, nors jis pabrėžia, kad jo testas labiau susijęs su mokymu, kaip nustatyti konkrečius emocinius susidūrimo įgūdžius darbo aplinkos kontekste. Iš ten idėja yra tobulinti.
„Man tai daugiau apie vertinimą, taigi asmeninį tobulėjimą. Kaip aš galiu tobulėti, kaip aš galiu geriau dirbti savo darbe, - sako jis. „Tai daugiau apie teisingo vaidmens suteikimą kiekvienam testą atliekančiam asmeniui. Galbūt aš ne taip gerai valdau žmonių emocijas, kad galbūt turėčiau daryti kažką daugiau techninių. “
Mortillaro priduria, kad jis iš tikrųjų naudojamas kaip Europos svetingumo mokyklos priėmimo procesas (jis negalėjo atskleisti mokyklos pavadinimo), todėl tai gali būti ankstyvas traukos procesas, nors dauguma bandymų dalyvių iki šiol buvo veikiami išbandyti savo tyrimus, o ne darbo metu.
Bet tik tuo atveju teisingi atsakymai į emocinio reguliavimo užduotį išvaizdos tvarka yra linksmumas, pyktis, baimė ir džiaugsmas.
Žinoma, mes manome, kad robotai imsis daugiau darbo vietų, tačiau jie nepriims mūsų darbo vietų
Jūs galite pridėti primityvių gynybos mechanizmų sąrašą, kurį jūsų būsimas roboto bosas nebus sušvelnintas, tačiau tai yra tas, kurį žinome, kai galvojame, kaip mes galime pakeisti. Ketvirtadienį paskelbtas naujas „Pew Research Center“ viešosios nuomonės tyrimas rodo, kad nors dauguma respondentų (65 proc.) Sutiko ...
Čiulpti iki savo viršininko darbo vietos padarinius, įspėti mokslininkus
Žindymas iki viršininko yra ne tik smerktinas, bet ir pavojinga taktika, kuri gali sukelti psichikos išsekimą ir darbo vietų sunaikinimą, siūlo naujus mokslinius tyrimus, paskelbtus „Journal of Applied Psychology“. Tačiau iš tiesų politiškai išminties gali jį ištraukti.
Niekada nepriimkite darbo, kuris naudojasi smegenų spąstais jūsų darbo interviu
Procesas, kuriuo interviu klausiama smegenų spąstų, yra ne visai retas, nepaisant to, kad mokslininkai jau seniai suabejojo jų veiksmingumu. Galų gale, kokios rūšies darbas reikalauja, kad galėtumėte atspėti degalinių skaičių Manhetene, kai esate vietoje?