Kodėl „Millennials“ nenori dirbti „Apple“

Dirbdami didelėse kompanijose, pvz., „Google“ ir „Apple“, anksčiau buvo dirbama jauniems programuotojams ir programuotojams. Perks įeina nuostabūs biurai, vadovybė, skatinanti kūrybinę darbo aplinką, ir gebėjimas sau leisti patogius gyvenimo būdus miestuose su nenormaliomis išlaidomis.

Tačiau įrodymai rodo, kad suvokimas greitai mažėja. Programuotojas Jamesas Knightas atsisakė „Google“ Manheteno biure, kad pradėtų dirbti kaip laisvai samdomas darbuotojas. Per akimirką jis atsisakė visų privalumų, su kuriais susiduria pastovus koncertas, ir prisiėmė visas rizikas, susijusias su laisvai samdomų vertėjų gyvenimu.

„Norėčiau geriau kontroliuoti savo likimą ir prisiimti riziką bei atsisakyti podagėlių ir maisto naudos“, - sakė Knightas Bloomberg. „„ Apple “dirbsite 60–80 valandų per savaitę, o kai kurie VP ateis su juo šaukti? Tai labai priešiška darbo aplinka. “

Šiems inžinieriams, norintiems pasinerti, atlygis yra didelis. Didžiosios ir mažos technikos įmonės yra pasirengusios mokėti net 1000 JAV dolerių per valandą, kad sudarytų sutartis laisvai samdomiems koduotojams, turintiems reikiamų įgūdžių atlikti konkrečius projektus.

Tūkstantmečio laisvai samdomų vertėjų, tokių kaip Knight, kurie dabar sudaro vieną iš trijų JAV darbuotojų, protuose - dirbdami „Apple“ ar „Google“ neturi apeliacinio skundo, kad laisvai samdomų vertėjų darbas gali būti nepriklausomas.Ir tikimasi, kad programinės įrangos kūrėjų paklausa augs maždaug 17 proc. Nuo 2014 iki 2024 m., Laisvai samdomi technikai yra ypač pavydūs, kad galėtų pasirinkti ir pasirinkti norimus projektus.

Dar labiau patyrę programinės įrangos kūrėjai dalijasi šiais jausmais. 39-erių metų laisvai samdomų vertėjų koduotojas Martinas Langhoffas sako, kad sudaro 50 proc. Daugiau pinigų nei dirbo visą darbo dieną ir vis dar gauna daugiau laiko su savo šeima. Ir dar - visi, su kuriais jis dirba, ateina į stalą su dideliu energijos ir talento laipsniu.

„Tai kaip jūs gaunate vietą Niujorko filharmonijoje“, - sakė Langhoffas Bloomberg. „Dabar kiekvienas atlikėjas atlieka savo aukščiausio lygio pareigas, ir kai jūs savo ruožtu pajusite šilumą.“

Visa tai lėtai valgo didelėms įmonėms. „Apple“ atsargos trečiadienį sumažėjo 6,5 proc., Net ir paskelbus, kad yra 1 milijardas aktyvių „Apple“ įrenginių. Daugeliui stebėtojų kompanija žlugdo, nes praranda talentą naujai laisvai samdomai ekonomikai. Niekas nenori dirbti toje vietoje, kuri jaučiasi kaip kviečiama kaip dramblio kaulo bokštas.

„Apple kultūra yra šiek tiek keista. Daug slaptumo, daug kontrolės. Tai tiesiog atrodo panaši į ten esančią imperiją “, - sakė vystymo agentūros„ Arsenal “dizaineris Matthew Wood Globėjas. „Mintys apie darbo vietas,„ Apple “niekada neatsiranda.“

Šis talentas kraujavimas pradeda rodyti, ką bendrovė gali pasiūlyti rinkai. Paskutinis „Apple“ žudikas buvo „iPhone“. „Apple Watch“ buvo vandens akmuo, lyginant su vandeniu. Horizonte nėra nieko, kas rodytų, kad jie netrukus kažką sukels revoliucinį. Kita vertus, „Google“, „Amazon“ ir „Facebook“ sugebėjo kompensuoti kvalifikuotų darbuotojų praradimą, sustiprindami didesnius, drąsiau įgyvendinamus projektus.

Tačiau apskritai šios didelės technologijų įmonės turės pakeisti savo įdarbinimo ir išlaikymo įgūdžius, jei ketina likti galios ar sėkmės.