Įdarbinti darbą, moterys turi būti gerokai geresnės

Darbo paieška ne tik apie tai, ką žinote, kaip tai daryti, bet ir apie tai, kas žinote.Tačiau naujame tyrime, kuriame lyginami vyrų ir moterų socialinio tinklo poreikiai, kai kalbama apie įsidarbinimą, svarbu turėti teisė socialiniai tinklai buvo aiškiai skirtingi abiejose grupėse. Kaip kas Norint įdarbinti, vyrai ar moterys reikalauja įvairesnių, daugiafunkcinių jungčių, taip pat galite paimti vieną didelį atspėti.

Grupė, vadovaujama „Kellogg Business School“ Brian Uzzi, praleido metus, analizuodama 4,5 mln. Laiškų iš 542 vyrų ir 186 moterų, visų studentų iš vienos iš geriausių šalies MBA programų. Grupė, Uzzi pasakoja Inversinis, buvo siaura didelio pasisekimo juosta, kuri pateks į darbo jėgos pusę, o ne dirbs iš apačios į viršų, ir kurių įgūdžių rinkiniai yra neatsiejami, išskyrus pavadinimą, esantį ant atnaujinimo. Jų aukšto lygio kvalifikacija suteikė jiems idealią kontrolinę grupę.

„Visada domėjau dėl lyties ir įdarbinimo“, - sako Uzzi. „Ir daugelis šio darbo yra„ nutekėjusio dujotiekio “koncepcija, kuri yra ši mintis, kad kiekviename lygybės lygyje moterys atsisako didesnių ir aukštesnių proporcijų nei vyrai.“

Tačiau ypač per pastaruosius 25 metus moterys pradėjo įeiti lyderių pareigas užimančios organizacijos, dažnai baigiančios studijų programas. Ir Uzzi buvo smalsus: kas yra geresnė moterų įdarbinimo vieta, kai jie įdarbinami tiesiogiai valdant vaidmenis?

Viskas apie tai, kas žinote

Naudodamas Uzzi parengtą statistinio išvada beveik prieš dešimtmetį, tyrimo komanda naudojo studentų elektroninius laiškus, kad nustatytų savo socialinius tinklus. Privatumo problemos reiškė, kad faktinis el. Pašto turinys liko užrakintas, o pavadinimai anonimiški. Vietoj to, grupė apsvarstė, kaip dažnai studentai išsiuntė el. Laiškus tam tikriems žmonėms, kada jie išsiuntė juos ir kaip greitai jie atsakė.

„Kokie šių mainų pogrupiai yra tie, kuriuos žmonės sakytų, yra jų socialiniuose tinkluose, žmonės, į kuriuos jie eina, ir keistis tam tikra informacija?“ Sako Uzzi.

Kai atėjo į darbą, vyrai tiesiog turėjo prieigą prie „viešosios“ informacijos - kas samdo ir kada, ir kur ir už ką. Jiems nebūtinai reikėjo daug jungčių, kol jų kontaktai buvo su žmonėmis, kurie patys turi daug ryšių - „šakotuvai“ pagal pramonės terminus. Kita vertus, moterys priklausė nuo visiškai kitokių socialinių ryšių.

„Aukštos moterys turi prieigą prie viešosios informacijos, tačiau jiems taip pat reikia kažko kito: jiems reikia tinklo, kuris jiems suteiktų prieigą prie privačios informacijos“, - sakė Uzzi. „Informacija, susijusi su tuo, kad moteris yra vyro pasaulyje. Ir geriausias šios informacijos šaltinis yra kitos moterys. “

Užsiėmę ne tik tai, kas samdo, bet ir tikisi, kad moterys užims papildomus lūkesčius, Uzzi tyrime buvo labai svarbu. Moterų studentus, patyrusius didžiausią sėkmę nuomos rinkoje, sustiprino vidinis glaudžiai susijusių moterų ratas. Ne tik moterys; Uzzi nustatė, kad, pavyzdžiui, afinitetinės grupės gali tapti aido kameromis, ir ta pati informacija nuolat perduodama. Idealūs „vidiniai apskritimai“ buvo socialinis pleistras, kurio kiekvienas narys turėjo didesnį tinklą, palyginti su savo bendraamžiais.

Moterų studentai, kurie modeliavo savo tinklus tradiciškai vyriškos versijos, kuri rėmėsi tik viešąja informacija, pavyzdžiu? Šie studentai iš karto nukrito į nuomos baseino apačią.

Nors dabartinė studija buvo skirta tik lytims, Uzzi sako, kad tikisi atlikti panašius tyrimus apie socialinius tinklus, įdarbinimą ir etninę kilmę, tačiau įtaria, kad rezultatas bus panašus: kad būtų sėkminga mažumos dalis pramonėje, būtinas darbas nėra t tik klasėje ar biure. Yra visiškai skirtinga taisyklių knyga.