„Gusto“ skelbimai su „Kristen Schaal“ Bandykite padaryti automatizuotą darbo praradimą

„Gusto“, buvęs „ZenPayroll“, yra žmogiškųjų santykių programinės įrangos kompanija, valdanti darbo užmokestį ir naudą dideliam ir didėjančiam mažesnių technologijų kompanijų skaičiui. Didėjanti bendrovė ką tik išleido pirmąjį savo prekės ženklą, kuris žymi „Kristen Schaal“ kaip vis daugiau „Zoes“: darbo užmokesčio „Zoe“, naudos Zoe, net ir sodininkystei „Zoe“. Atrodo, kad pagrindinė idėja yra ta, kad naudojant „Gusto“ vieną biuro padėjėją gali atlikti keletą skirtingų darbo vietų. Tai gali būti teisinga ir, be abejo, patraukli darbdaviams, bet teiginys, kuriame parodyta pretenzija, sukelia keistą akordą. Darbo praradimas iš automatikos yra tikra problema, kuri artimiausiais dešimtmečiais gali paveikti daugiau nei pusę darbo jėgos.

„Zoe“ yra žmogiškasis žmogiškųjų išteklių kritimas.

Paprastai mes galvojame apie darbo netekimą automatizavimui, kuris vyksta mėlynos ar žemos kvalifikacijos darbuose, pavyzdžiui, gamyboje. Tačiau, kaip ir dirbtinis intelektas, algoritmai pradės eiti ir baltųjų apykaklių darbuotojams. Pavyzdžiui, „Facebook“ atleido savo naujienų redaktorių komandą ir anksčiau šiais metais pakeitė juos algoritmu (ne, jis nebuvo pavadintas „Zoe“). Sekretorių, turinčių x.ai, reikia mažiau, o Mark Zuckerberg pastatė asmeninį asistentą (arba tokią programinę įrangą kaip „Gusto“) „La la Man“ J.A.R.V.I.S.

Nors komercinė veikla neabejotinai reiškia tyčinį druskos įsisavinimą socialinėse ir ekonominėse žaizdose, tai simbolizuoja šį ypatingą mūsų ekonomikos istorijos momentą. Gusto atsirado iš prestižinio „Y Combinator“ paleidimo akceleratoriaus, kuris šiuo metu atlieka pagrindinius pajamų eksperimentus Oaklande, akivaizdžiai patvirtindamas tai, kas buvo padaryta. Darbuotojai ir įmonės jaučiasi, kad jie vis dar gali juoktis apie problemą, kuri juos nulems. Kambaryje yra tiek daug Zoes, bet žmonės nėra pasirengę kalbėti apie tai, ką jie dar tik darė.