Inovacijos ir trikdžiai Gauti mažiau tikimės, jei būna didesnė komanda, studijuoja

Vienas sidabro pamušalas, turintis tokį mažą butą Jūs galite pajusti, kad skrandžio šepetys siena yra ypač stiprus iškvėpimas, kad jūs neturite jaustis blogai, nepadėdamas, kas ruošia vakarienę ar patiekia patiekalus. Dviejų žmonių įrengimas į pėdos ir pusę pločio koridorių, kuriame yra mūsų šaldytuvas, orkaitė, mikrobangų krosnelė ir kriauklė, yra tiesiog ne starteris. Kartais tai yra varginantis, tačiau tai padėjo įkvėpti natūralų darbo pasidalijimą - nesvarbu, kokie virėjai nepaliestų patiekalų - kad nemanau, kad būtų buvę kitaip, ir tai nutildė gerai apgalvotą, bet ne visada konstruktyvų, instinktą padėti užimtas virėjas, kuris yra zonoje ir nenori būti varginamas su jumis rasti daržovių žievelę ar kažką.

Tai pritaikyta mūsų savaitės strategijos informacinio biuletenio versija, kurioje pateikiama informacija apie jūsų karjerą, gyvenimą ir finansus. Užsiregistruokite nemokamai čia.

Trumpai tariant, tai padėjo man įvertinti senojo posakio išmintį, „per daug virėjų virtuvėje“, aforizmą apie komandos dinamiką ir bendradarbiavimą, kurį neseniai patvirtino nauja tyrinėtojų daugiau nei 65 mln. Patentų ir projektų analizė. Čikagos universitetas. Kuo daugiau žmonių dalyvauja projekte, tyrėjai nustatė, tuo mažiau tikėtina, kad rezultatas bus trikdantis ar novatoriškas.

Kaip mes organizuojame save į grupes turi didelę įtaką idėjoms, kurias mes pateikiame ir pateikiame. Visų pirma reklamos agentūros yra įdomi vieta norint pamatyti šią dinamiką darbe, nes jie yra nesaugioje padėtyje, kai reikia parduoti savo kūrybiškumą. Apibrėžtas skirtumas tarp to, kas iš tikrųjų yra geriausia aplinka užbaigti kūrybinį darbą, ir tai, ką Bradas, vidutinio dydžio mažmenininko regioninis VP rinkodaros vadovas, galvoja kūrybinis žmogus turi atlikti geriausią darbą - kartais gali būti didžiulis. man tai patinka Niujorkas istorija nuo 2014 m. apie reklamos agentūrą „Barbarian“, kuri „superdesk“ praleido 300 000 dolerių - „4 400 kvadratinių pėdų bangaus, nepertraukiamo nuostabumo, kad žmonės ir idėjos tekėtų“ - tarnauti kaip darbo vieta visoms 120 ar daugiau Niujorko darbuotojų.

„Superdesk“ truko apie dvejus metus: jis buvo pastebėtas pardavimui „Craigslist“ 2016 m.

Niujorko Barbarų grupėje jie sukūrė „Superdesk“. 4400 kv. M. Stalas papuoštas per 20 000 kv. 😱 #Goals pic.twitter.com/S1VOLy7e8h

- „UrbanWorkSpace“ (@Urban_WorkSpace) 2017 m. Liepos 19 d

Mokslinės ir technologinės atradimų sferoje teigiama, kad virtuvėje gali būti per daug virėjų, pagal naują mokslininkų tyrimą iš Čikagos universiteto žinių laboratorijos. Jų nauja knyga buvo paskelbta praėjusią savaitę žurnale Gamta.

Vadovauja autorius Jamesas Evansas, sociologijos profesorius ir Žinių laboratorijos direktorius Inversinis kad tai tikrai nėra svarbu malonus darbas, kuriame dalyvaujate: didesnės komandos ir didesni subjektai yra natūraliai konservatyvesni. Galime tai vadinti „ Transformatoriai Poveikis. “

„Didelės komandos yra brangios“, - aiškina Evansas. „Didžiojoje gamybos studijoje, jei jie paklausia savęs:„ Ar mes gaminame Transformatoriai 9 arba Lušnynų milijonierius ?…… Jie ketina eiti Transformatoriai 9.”

Kitaip tariant, kai sudedate didelę komandą, jūs išleidžiate daug daugiau pinigų, o tai lemia didesnius lūkesčius dėl to, ką ši komanda turi atlikti, kad pateisintų visą tą cheddarą. Tai, beje, veda prie saugesnių statymų. Tai tikrai nesvarbu, kokio darbo jie daro. „Evans“ komanda išnagrinėjo apie 60 metų duomenų apie maždaug 65 milijonus patentų, dokumentų ir programinės įrangos, išimtos iš „GitHub“.

Kiekvienas projektas buvo apskaičiuotas skaičiuojant. (Pavyzdžiui, žiūrint, kiek kartų jis buvo paminėtas.) Ką komanda nustatė, kad su kiekvienu nauju komandos nariu trikdančios naujovės tikimybė sumažėjo. Skirtumas sumažėjo, nes atitinkama komanda gavo didesnę reikšmę (t. Y. Yra didesnis skirtumas tarp dviejų komandų ir keturių komandų, nei yra tarp 98 asmenų ir 100 komandų). Be didesnių lūkesčių, didesnės komandos taip pat yra labiau linkusios į probleminius organizacinius psichologus bendradarbiavimas.

„Aš parašiau recenzavimo dokumentus su 10, 12, 14 žmonių ir įdomią idėją, kurią nužudė kažkas, ir tikriausiai nužudiau kai kurias jų idėjas, nes jos buvo nerealios“, - sako jis. Daugiau žmonių, norinčių nušauti jūsų idėjas, kelia mažiau rizikos.

Taigi, jums gali būti įdomu, ar tai reiškia, kad mes turėtume pradėti fiksuoti visus protingus žmones į vienišus įkalinimus, kol jie išlaisvins savo blizgesį pasaulyje? Ne visai. „Konservatyvus“ mokslas yra vertingas, kaip teigia Evansas, būtent tai būtina norint patobulinti esamas idėjas, kaip ir 2017 m. Nobelio fizikos premijos laureatai, kurie gavo garbę galutinai įrodyti 100 metų senąją Albert Einšteino teoriją.

„2017 m. Fizika Nobelis buvo milžiniškas inžinerijos mokslo bruožas, tačiau tai buvo ir konservatyviausias eksperimentas istorijoje“, - aiškina jis. „Aš nesakau, kad mokslas yra blogas; ji išnaudos praeities žygius. Bet tai nesukuria naujų šokių. “

Taigi, ką mes galime iš to paimti? „Evans“ teigia, kad daugiau agentūrų, kurios teikia paramą, turėtų taikyti tokius modelius kaip „Bill & Melinda Gates“ fondas, kuris finansuoja didelės rizikos statymus. Rizikos kapitalistų mentalitetas - aš darau 100 statymų, iš kurių 99 nepavyksta, bet vienas iš jų moka didelį - taip pat yra tas, kurį turėtų apsvarstyti ir kiti finansuojantys subjektai. „Nėra abejonių, kad geriau skatinti riziką ir naujoves“, - sako Evansas.