Tyrimai randa lanksčius darbo susitarimus. Nauda moterims daugiau nei vyrams

Vyrai susiduria su stigma, kai prašo lankstaus darbo, pagal naujus tyrimus iš Australijos.

Ataskaitoje nustatyta, kad moterys, kurios organizuoja darbą ne visą darbo dieną, dirbti namuose, nustato savo darbo valandas arba praleidžia atostogas, yra laimingesnės su savo darbdaviu nei tie, kurie to nedaro. Tačiau vyrų atžvilgiu buvo priešingai.

„Mano bosas man pasakė, kad negalėčiau reklamuoti darbo ne visą darbo dieną“, - rašė vienas vyrų apklausos dalyvis. „Ištęstinis darbas tradiciškai yra tik tai, ką mes dirbame moterims“, - vadybininkas pasakė kitą respondentą.

Moterys, turinčios lankstų tvarkaraštį, labiau linkę siekti karjeros, ir labiau tikėtina, kad tai įmanoma, palyginti su 9–5 metų darbais.

Tai gali atrodyti gera naujiena moterims, kurios nori pasilenkti ir turėkite viską, bet iš tikrųjų tai tas pats senas šūdas: įrodymai apie stereotipinius lyties lūkesčius, kurie kenkia vyrams ir moterys. Iš esmės, tikimasi, kad moterys vis dar bus pirmiausia pasiryžusios rūpintis vaiko priežiūra, o tikimasi, kad vyrai pirmiausia bus pasiryžę mokėti tarnautą.

Kai moterys ieško lanksčių priemonių, kad galėtų prisitaikyti prie savo pareigų ne savo darbe, jos laikomos ambicingomis ir skatinamomis. Kita vertus, kai vyrai ieško lankstaus darbo, kad jie galėtų praleisti daugiau laiko namuose, jie laikomi neprivalomais. Kas pasitraukia, kai jų vadovai sako „ne“? Labai tikėtina, kad moterys.

Ir ne tik saulė ir rožės darbinėms mamoms - pagal kitą Australijos tyrimą daugiau nei pusė mano, kad buvo diskriminuojamos dėl motinos, ir daugiau nei pusė mano, kad yra nepakankamas lankstumas dabartiniame darbe.

Naujojoje ataskaitoje pažymima, kad darbo vietose, kuriose taikoma gera politika, skatinanti lankstų darbą, dirba laimingesni darbuotojai nei rekomenduojami, ir rekomenduoja visoms įmonėms įgyvendinti politiką ir atkreipti dėmesį į tai, kaip gerai jie dirba tiek vyrams, tiek moterims.

Tai ypač svarbu, autoriai rašo, nes ateina tūkstantmečiai: „Dabartinė naujų darbuotojų, žinomų kaip tūkstantmečiai, karta turi labai skirtingus darbo lūkesčius nei jų kūdikių boomų tėvai. Apklausa po apklausos parodė, kad tūkstantmečiai nori, kad dauguma darbuotų lanksčiai. “

Taigi jūs turite tai. Moterys dešimtmečius kovojo, kad būtų įtrauktos kaip lygios darbo vietoje, ir jos padarė tam tikrą naudą. Jei žmonės nori vienodos prieigos prie daugybės nuostabių žmogaus egzistencijos aspektų už kabinos, jie taip pat turės kovoti.